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2019年最新勞動糾紛起訴狀范文匯總

發布時間:2019-10-08 11:11:44 閱讀人次:131
  不少人在日常生活當中多多少少都會遇到勞動方面的糾紛。有些是通過協商解決的,也有不少人是通過訴訟方式解決的。要是通過訴訟來解決勞動糾紛的話,那么就需要以書面形式向法院提起訴訟,也就是我們說的提交一份勞動糾紛起訴書。下面小編為大家整理了不同的勞動糾紛起訴狀,一起來了解下吧!

2019年最新勞動糾紛起訴狀范文匯總

  起訴狀一

  原告:張xx,男,xx年xx月xx日出生,民族:漢族,地址:四川省xxxx,身份證號碼:xxxxxxxxx,聯系電話:xxxx。

  委托代理人:李xx,廣東xxx律師事務所律師。

  被告:深圳市xxxx有限責任公司,住所地:深圳市xxxx。法定代表人xxx,聯系電話:xxxx。

  訴訟請求:

  1.請求法院判令被告支付原告xx年x月至x月工資xxx元;

  2.請求法院判令被告支付原告經濟補償金xxx元;

  實施與理由:

  原告于xx年x月x日進入被告公司工作,在xx任組長,每月工資xx元,被告未按照法律規定與原告簽訂勞動合同,xx年x月x日上午上班時,原告向被告負責人反映原告及員工都承受不了公司要求員工連續超強度、超負荷的工作安排,要求公司是否能適當地安排一些時間給員工休息一下,作為組長的原告的正當要求和情況反映,不但沒有得到被告的支持,反招致被告開除的處理。原告要求被告結算工資并支付解除勞動合同經濟補償金等,被告卻不予理睬,原告于xx年x月x日向深圳市勞動仲裁委員會申請仲裁,xx年x月x日仲裁委員會作出裁決書,原告不服勞動仲裁裁決,特向法院提起訴訟,請求法院判決準予原告上述請求。

  此致

  深圳市寶安區人民法院

  起訴人:xxx

  xxx年xx月xx日

  起訴狀二

  原告:—— 性別-,年月日,出生,族,身份證號碼,住所:電話:

  被告:――有限公司,住所地:-―法定代表人:―― 性別-,職務:―――;電話:―――

  原告因與被告關于勞動爭議一案不服――勞仲案(――)第―――號裁決書的裁決,向貴院提起民事訴訟。

  一、請求事項:

  依法判令被告向原告支付:

  1、由原告墊付的-年-月份、-月份和-份銷售費用,合計人民幣―――元;

  2、拖欠的――年――月份和――月份的工資,合計人民幣―――元;

  3、拖欠的―――年-月份和-月份的平時加班工資,合計人民幣―――元;

  4、被拖欠工資總額的25%的經濟補償金,合計人民幣―――元;

  5、單方解除勞動合同的經濟補償金,合計人民幣―――元;

  6、未按時支付經濟補償金的額外經濟補償金人民幣―――元;

  7、未提前30天書面通知解除勞動關系的代通知金人民幣―――元;

  8、――年――月至―――年――月因被告違法解除勞動合同所受工資損失合計人民幣―――元,并支付應得工資收入的――的賠償金人民幣――元;并支付――年-月-日至本案審結的工資損失。

  9、由被告承擔本案的仲裁費用和訴訟費用。

  二、事實與理由:

  1.原仲裁裁決認定原告侵犯被告的商業秘密是錯誤的

  原仲裁裁決稱:“但申訴人作為被訴人業務人員,在被訴人處工作期間,與他人共同出資成立有限責任公司,經營與被訴人公司同類的營業,侵犯了被訴人的商業秘密”,這一認定是錯誤的。

  根據《反不正當競爭法》第十條關于商業秘密的規定,企業的經營信息或者技術信息若想構成商業秘密,必須滿足四個條件,即不為公眾所知息、能為權利人帶來物質利益和具有實用性,并要求權利人采取了保密措施。同時,根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)和相關法律法規以及《公司法》第六十一條關于競業禁止的規定,在沒有特別約定的情況下只有公司的董事和經理負有競業禁止的義務,對于一般的員工,只有在用人單位與勞動者約定了競業禁止義務,并由用人單位單獨向勞動者支付競業禁止補償金時,勞動者才承擔競業禁止的義務。因此,原告不負有競業禁止義務。

  另外,沒有任何證據證明被告公司存在符合法律規定的商業秘密,也沒有任何證據證明原告侵犯了被告公司并不存在的“商業秘密” 。因此,原仲裁裁決在沒有任何證據證明的情況下,僅僅因為原告注冊成立了與原告經營范圍類似的公司,就認定原告侵犯被告的商業秘密是錯誤的。

  2.仲裁裁決認定原告嚴重違反勞動紀律是錯誤的

  原仲裁裁決稱:“且申訴人利用被訴人為其提供電腦、辦公電子郵箱等工作條件,服務上述公司,并試圖以上述公司名義與被訴人的客戶洽談業務,嚴重違反勞動紀律”,這一認定是嚴重的認定事實錯誤。

  根據《民事訴訟法》第六十七條和《憲法》第四十條的規定,被告以侵犯原告通信自由和個人隱私的手段收集的用以證明原告試圖以其它公司名義與被告的客戶洽談業務的證據是不具有合法性的。另外,沒有證據證明被告制訂的所謂勞動紀律和規章制度經過了民主程序并進行了公示,根據《勞動法》第四條和《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十九條的規定是不能用來作為證據的,原仲裁裁決在沒有任何事實證據證明被告又符合法律規定的勞動紀律,也沒有任何證據證明原告違反了“勞動紀律”的情況下,僅僅依據來源非法的證據就認定原告嚴重違反了勞動紀律是嚴重錯誤的。

  另外,被告不但拖欠原告工資長達幾個月之久,并且拒不返還原告墊付的業務墊支費用。原告作為一名普通的業務人員,不僅要供養年邁患病的父親,還要支付高達――元的住房月供。我們完全可以想象原告當時生活的窘境。在這種情況下,即使原告真的有被告指控的所謂“――”行為,也完全是由于被告的違法行為造成,是一種求生存的不得已行為,如何談得上“嚴重”情節。基于此,原告的行為也不會構成《勞動法》25條的“嚴重違反勞動紀律”。

  基于以上事實,根據《勞動法》、《深圳市員工工資支付條例》、《深圳經濟特區勞動合同條例》、《民事訴訟法》以及其它相關法規規章的規定,原告向貴院提起訴訟,請求貴院作出公正裁決,維護弱勢的勞動者的基本權益。

  此致

  ―――人民法院

  原告:―――

  ―――年――月――日

  附:

  1、本訴狀副本1份

  2、《勞動爭議仲裁裁決書》1份

  3、身份證復印件1份

  4、工商注冊登記資料1份

  5、社保繳費清單1份

  6、出勤卡1份

  7、工資條1份

  8、銀行對賬單1份

  9、費用報銷單1份

  不管您寫哪種起訴書,一定要帶齊相關的證件以及重要的相關證據,以便法院做出對我們有利的判決。關于勞動糾紛的起訴狀大律師網小編就為大家介紹到這里了,如果您還有其他不懂的法律問題,歡迎咨詢在線律師。


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