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2019公司協商解除勞動合同證明書范本怎么寫?

發布時間:2019-10-08 11:09:12 閱讀人次:75
  眾所周知,我們與用人單位是雇傭關系,是要簽定勞動合同的。所以當我們與用人單位要解除這種雇傭關系時就要與公司協商解除勞動合同。那么這時候就要寫勞動合同證明書。那么,解除勞動合同的證明書要怎么寫呢?下面大律師網小編整理了勞動合同證明書范本以及相關知識,希望能幫到大家!

2019解除勞動合同證明書

  _____年___月___日甲方和乙方共同簽訂的_______期限的勞動合同,現經___方提出,雙方協商一致(或:因出現雙方在勞動合同中第___條協商約定的可以解除本勞動合同的情形),確定于_____年___月__日解除本勞動合同。

  乙方在解除本勞動合同后的有關經濟補償和工作交接等事宜,根據《勞動合同法》第四十六條、第四十七條、第五十條的規定和雙方在勞動合同中已有的約定處理。

  乙方在甲方的工作年限為____年,乙方在與甲方解除本勞動合同前十二個月的平均工資為______元人民幣。

  本協議書經甲方與乙方在合同文本上簽字或者蓋章之日起生效。

  本協議書一式二份,甲方和乙方各執一份。

  甲方: (簽字蓋章) 乙方:(簽字蓋章)

  年 月 日

  相關知識

勞動關系判斷依據

  第一,用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格。實行勞動合同制度的以及按規定應實行勞動合同制度的國家機關、事業組織、社會團體,實行企業化管理的事業組織可以成為勞動法上的用工主體資格。

  第二、用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者,勞動者受用人單位的勞動管理。用人單位根據《勞動法》第四條之規定,通過民主程序制定的規章制度,不違反國家法律、行政法規及政策規定,并已向勞動者公示的,可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據。

  第三、從事用人單位安排的有報酬的勞動。勞動法上的勞動關系,是指用人單位向勞動者給付勞動報酬,而由勞動者提供職業性的勞動所形成的法律關系。

  第四、勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。該點體現了用人單位與勞動者之間的長久合作關系,即勞動者在用人單位工作必須達到一定的期限,否則就是一般的雇傭關系。

  勞動合同是勞動者在工作中的一種保護方式,用人單位是不可以私自解除勞動合同的。所以要解除合同必須要雙方協商一致后方可解除。以上就是大律師網小編為大家整理的文章,如果您還有其他法律上不懂的問題,歡迎到大律師網咨詢在線律師


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解除勞動合同證明書

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